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RH-IA-Assistants : Une tâche RH ? Un Assistant-IA

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Évaluer la satisfaction par eNPS
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Évaluer l’équité salariale
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Évaluer l’engagement des salariés en eNPS
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Évaluer l’efficacité des logiciels RH
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calculer le temps depuis la dernière promotion
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse approfondie de la performance des embauches et des canaux de sourcing
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Évaluer l’expérience candidat à l’aide du Net Promoter Score (NPS)
د.م. 640
د.م. 320

Analyse de données

Evaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calculer le turnover précoce
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse des taux de réussite, d’abandon et de diversité des candidatures
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calculer le chiffre d’affaires par employé
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calculer le coût des RH par employé
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse des scores de feedback à 360 degrés
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse des frais d’heures supplémentaires par période
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse des données démographiques d’une entreprise
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser les dépenses en heures supplémentaires
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse des dépenses de formation par salarié
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse des heures de formation par employé
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser les raisons du départ des employés
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calculer le taux de remplissage
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calculer le délai de productivité d’un nouvel employé
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calculer le coût pour atteindre le niveau de productivité optimal (OPL)
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calcul du coût d’embauche
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calculer la rentabilité des différents canaux de sourcing
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse des performances des recruteurs
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser les délais de pourvoi d’un poste
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser les coûts par embauche
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser les délais d’embauche
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser les avantages et les mesures de rémunération
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de turnover volontaire
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse du taux de turnover par manager
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de satisfaction des employés
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de réussite à l’évaluation
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de rétention par gestionnaire
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de rétention des employés
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de promotion
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse du taux de diversité dans l’entreprise
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de complétion d’une formation
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux d’achèvement des objectifs
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux d’abandon des apprenants
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux d’engagement
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux d’absence
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de démission des plus performants
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Évaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres d’emploi
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de rotation des nouveaux employés
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de rotation des talents
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de rotation involontaire
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le turnover
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse du taux d’utilisation des congés
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le score de promotion net (NPS)
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le coût de formation par employé
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse du chiffre d’affaires par ETP
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser la pénétration salariale dans une organisation
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser la durée moyenne de service
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser l’utilisation des avantages
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser l’impact négatif (règle des 4/5)
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser l’absentéisme en entreprise
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser la popularité d’un poste
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse de la satisfaction à l’intégration des nouveaux employés
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse de la satisfaction professionnelle des candidats
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le “Time to Productivity” dans votre entreprise
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le coût moyen du roulement du personnel
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le délai moyen jusqu’à la promotion
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le pourcentage de postes ouverts
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse du Ratio de Diversité
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le ratio de sélection
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le ratio entretien-embauche
د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le roulement des nouveaux employés au cours de la première année

Analyse de données

Évaluer la satisfaction par eNPS

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Analyse de données

Évaluer l’équité salariale

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Évaluer l’engagement des salariés en eNPS

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Évaluer l’efficacité des logiciels RH

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Calculer le temps depuis la dernière promotion

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Analyse approfondie de la performance des embauches et des canaux de sourcing

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Évaluer l’expérience candidat à l’aide du Net Promoter Score (NPS)

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Evaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres

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Calculer le turnover précoce

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Analyse des taux de réussite, d’abandon et de diversité des candidatures

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Calculer le chiffre d’affaires par employé

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Calculer le coût des RH par employé

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Analyse des scores de feedback à 360 degrés

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Analyse des frais d’heures supplémentaires par période

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Analyse des données démographiques d’une entreprise

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Analyser les dépenses en heures supplémentaires

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Analyse des dépenses de formation par salarié

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Analyse des heures de formation par employé

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Analyser les raisons du départ des employés

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Calculer le taux de remplissage

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Calculer le délai de productivité d’un nouvel employé

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Calculer le coût pour atteindre le niveau de productivité optimal (OPL)

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Calcul du coût d’embauche

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Calculer la rentabilité des différents canaux de sourcing

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Analyse des performances des recruteurs

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Analyser les délais de pourvoi d’un poste

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Analyser les coûts par embauche

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Analyser les délais d’embauche

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Analyser les avantages et les mesures de rémunération

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Analyser le taux de turnover volontaire

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Analyse du taux de turnover par manager

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Analyser le taux de satisfaction des employés

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Analyser le taux de réussite à l’évaluation

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Analyser le taux de rétention par gestionnaire

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Analyser le taux de rétention des employés

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Analyser le taux de promotion

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Analyse du taux de diversité dans l’entreprise

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Analyser le taux de complétion d’une formation

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Analyser le taux d’achèvement des objectifs

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Analyser le taux d’abandon des apprenants

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Analyser le taux d’engagement

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Analyser le taux d’absence

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Analyser le taux de démission des plus performants

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Évaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres d’emploi

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Analyser le taux de rotation des nouveaux employés

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Analyser le taux de rotation des talents

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Analyser le taux de rotation involontaire

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Analyser le turnover

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Analyse du taux d’utilisation des congés

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Analyse du chiffre d’affaires par ETP

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Analyser l’impact négatif (règle des 4/5)

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Analyser l’absentéisme en entreprise

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Analyser la popularité d’un poste

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Analyse de la satisfaction à l’intégration des nouveaux employés

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Analyse de la satisfaction professionnelle des candidats

د.م. 840
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Analyser le “Time to Productivity” dans votre entreprise

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Analyser le coût moyen du roulement du personnel

د.م. 840
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Analyser le délai moyen jusqu’à la promotion

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Analyser le pourcentage de postes ouverts

د.م. 840
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Analyse du Ratio de Diversité

د.م. 840
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Analyser le ratio de sélection

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Analyser le ratio entretien-embauche

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Analyser le roulement des nouveaux employés au cours de la première année

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