Cet assistant IA aide les professionnels RH à analyser les taux de rotation involontaire dans leur entreprise, en identifiant les causes des départs, les tendances et les points d’amélioration pour favoriser la rétention des employés. Grâce à une série d’activités interactives, il recueille des données sur les départements concernés, les raisons des départs (performance, restructuration, etc.), la satisfaction et l’engagement des employés, et les variations saisonnières. L’outil propose ensuite des recommandations stratégiques pour améliorer les processus RH.
Points forts
Identification des départements avec les taux de rotation les plus élevés.
Analyse des tendances cycliques influençant le taux de rotation.
Évaluation des raisons des départs pour améliorer la culture d'entreprise.
Comparaison du taux de rotation avec la satisfaction et l'engagement des employés.
Recommandations stratégiques pour améliorer la rétention du personnel.
Adaptation des processus de recrutement et de formation en fonction des tendances observées.
Génération de rapports automatisés pour une meilleure prise de décision.
Analyse de la performance des départements selon plusieurs indicateurs RH.