Cet outil RH, structuré en étapes et accordéons, fournit des directives précises pour l’analyse des avantages sociaux et des mesures de rémunération. Chaque séquence propose des instructions détaillées, favorisant une approche méthodique. Les tâches incluent l’identification des tendances, l’évaluation de la rétention du personnel, la comparaison de la compétitivité salariale, l’analyse de la satisfaction des employés et l’étude de l’efficacité des incitations financières. En suivant ces directives, les gestionnaires peuvent générer des rapports neutres et factuels, conduisant à des recommandations précieuses pour optimiser les politiques RH.