Data analyst RH

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Évaluer la satisfaction par eNPS

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Évaluer l’équité salariale

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Évaluer l’engagement des salariés en eNPS

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Évaluer l’efficacité des logiciels RH

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Analyse approfondie de la performance des embauches et des canaux de sourcing

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Évaluer l’expérience candidat à l’aide du Net Promoter Score (NPS)

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Evaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres

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Calculer le chiffre d’affaires par employé

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Calculer le coût des RH par employé

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Analyse des scores de feedback à 360 degrés

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Analyse des frais d’heures supplémentaires par période

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Analyse des données démographiques d’une entreprise

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Analyser les dépenses en heures supplémentaires

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Analyse des dépenses de formation par salarié

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Analyse des heures de formation par employé

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Analyser les raisons du départ des employés

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Calculer le taux de remplissage

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Calculer le délai de productivité d’un nouvel employé

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Calcul du coût d’embauche

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Analyse des performances des recruteurs

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Analyser les délais de pourvoi d’un poste

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Analyser les coûts par embauche

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Analyser les délais d’embauche

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Analyse du taux de turnover par manager

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Analyser le taux de réussite à l’évaluation

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Analyser le taux de rétention par gestionnaire

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Analyser le taux de rétention des employés

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Analyser le taux de promotion

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Analyse du taux de diversité dans l’entreprise

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Analyser le taux de complétion d’une formation

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Analyser le taux d’engagement

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Analyser le taux de démission des plus performants

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Évaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres d’emploi

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Analyser le taux de rotation des nouveaux employés

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Analyser le taux de rotation des talents

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Analyse du taux d’utilisation des congés

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Analyser le score de promotion net (NPS)

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Analyser le coût de formation par employé

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Analyse du chiffre d’affaires par ETP

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Analyser la durée moyenne de service

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Analyser l’utilisation des avantages

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Analyser l’absentéisme en entreprise

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Analyser la popularité d’un poste

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Analyser le “Time to Productivity” dans votre entreprise

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Analyser le pourcentage de postes ouverts

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Analyser le ratio de sélection

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Analyser le ratio entretien-embauche

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Analyser le roulement des nouveaux employés au cours de la première année