Chargé de recrutement

Analyse de données

Analyse des taux de réussite, d’abandon et de diversité des candidatures

Analyse de données

Calculer le turnover précoce

Analyse de données

Evaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres

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Évaluer l’expérience candidat à l’aide du Net Promoter Score (NPS)

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Analyse approfondie de la performance des embauches et des canaux de sourcing

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Calculer le temps depuis la dernière promotion

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Évaluer l’engagement des salariés en eNPS

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Analyser les délais d’embauche

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Analyser les coûts par embauche

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Analyser les délais de pourvoi d’un poste

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Analyse des performances des recruteurs

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Calculer le délai de productivité d’un nouvel employé

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Calculer le taux de remplissage

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Analyse des heures de formation par employé

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Analyser les dépenses en heures supplémentaires

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Analyse des scores de feedback à 360 degrés

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Calculer le coût des RH par employé

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Analyser le turnover

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Analyser le taux de rotation involontaire

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Analyser le taux de rotation des talents

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Évaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres d’emploi

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Analyser le taux de démission des plus performants

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Analyser le taux de réussite à l’évaluation

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Analyser les avantages et les mesures de rémunération

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Analyser le roulement des nouveaux employés au cours de la première année

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Analyser le ratio entretien-embauche

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Analyser le ratio de sélection

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Analyser le pourcentage de postes ouverts

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Analyser le “Time to Productivity” dans votre entreprise

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Analyse de la satisfaction professionnelle des candidats

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Analyser la popularité d’un poste

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Analyser l’impact négatif (règle des 4/5)

Analyse de données

Analyser le score de promotion net (NPS)