Responsable du recrutement

Analyse de données

Analyse des taux de réussite, d’abandon et de diversité des candidatures

Analyse de données

Calculer le turnover précoce

Analyse de données

Evaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres

Analyse de données

Évaluer l’expérience candidat à l’aide du Net Promoter Score (NPS)

Analyse de données

Analyse approfondie de la performance des embauches et des canaux de sourcing

Analyse de données

Calculer le temps depuis la dernière promotion

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Évaluer l’efficacité des logiciels RH

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Évaluer la satisfaction par eNPS

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Analyser les délais d’embauche

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Analyser les délais de pourvoi d’un poste

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Analyse des performances des recruteurs

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Calculer la rentabilité des différents canaux de sourcing

Analyse de données

Calcul du coût d’embauche

Analyse de données

Calculer le délai de productivité d’un nouvel employé

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Calculer le taux de remplissage

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Analyser les raisons du départ des employés

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Analyse des données démographiques d’une entreprise

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Analyser le taux de rotation des talents

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Analyser le taux de rotation des nouveaux employés

Analyse de données

Évaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres d’emploi

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Analyse du taux de diversité dans l’entreprise

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Analyser le taux de rétention des employés

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Analyser le taux de rétention par gestionnaire

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Analyser le taux de satisfaction des employés

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Analyse du taux de turnover par manager

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Analyser le taux de turnover volontaire

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Analyser le ratio entretien-embauche

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Analyser le ratio de sélection

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Analyse du Ratio de Diversité

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Analyser le pourcentage de postes ouverts

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Analyser le délai moyen jusqu’à la promotion

Analyse de données

Analyser le coût moyen du roulement du personnel

Analyse de données

Analyser le “Time to Productivity” dans votre entreprise

Analyse de données

Analyse de la satisfaction professionnelle des candidats

Analyse de données

Analyse de la satisfaction à l’intégration des nouveaux employés

Analyse de données

Analyser la popularité d’un poste

Analyse de données

Analyser l’impact négatif (règle des 4/5)

Analyse de données

Analyser la durée moyenne de service

Analyse de données

Analyser la pénétration salariale dans une organisation

Analyse de données

Analyser le score de promotion net (NPS)