Responsable développement

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Évaluer l’efficacité des logiciels RH

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Évaluer l’engagement des salariés en eNPS

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Analyser les délais d’embauche

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Analyser les coûts par embauche

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Analyser les délais de pourvoi d’un poste

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Analyse des performances des recruteurs

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Calculer la rentabilité des différents canaux de sourcing

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Calculer le coût pour atteindre le niveau de productivité optimal (OPL)

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Calculer le délai de productivité d’un nouvel employé

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Analyse des scores de feedback à 360 degrés

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Calculer le chiffre d’affaires par employé

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Analyser le taux de rotation des talents

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Analyser le taux de démission des plus performants

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Analyser le taux d’absence

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Analyser le taux d’abandon des apprenants

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Analyser le taux d’achèvement des objectifs

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Analyser le taux de promotion

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Analyser le taux de rétention par gestionnaire

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Analyser le taux de réussite à l’évaluation

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Analyse du taux de turnover par manager

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Analyser le roulement des nouveaux employés au cours de la première année

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Analyse du Ratio de Diversité

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Analyser le pourcentage de postes ouverts

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Analyser le délai moyen jusqu’à la promotion

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Analyser le coût moyen du roulement du personnel

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Analyser le “Time to Productivity” dans votre entreprise

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Analyse de la satisfaction professionnelle des candidats

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Analyser la popularité d’un poste

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Analyser l’impact négatif (règle des 4/5)

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Analyse du chiffre d’affaires par ETP

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Analyser le coût de formation par employé

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Analyser le score de promotion net (NPS)