Directeur RH

Analyse de données

Analyse des taux de réussite, d’abandon et de diversité des candidatures

Analyse de données

Évaluer l’expérience candidat à l’aide du Net Promoter Score (NPS)

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Analyse des performances des recruteurs

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Calculer la rentabilité des différents canaux de sourcing

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Calcul du coût d’embauche

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Calculer le coût pour atteindre le niveau de productivité optimal (OPL)

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Analyse des frais d’heures supplémentaires par période

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Calculer le chiffre d’affaires par employé

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Analyser le taux de rotation des talents

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Évaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres d’emploi

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Analyser le taux d’engagement

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Analyser le taux d’achèvement des objectifs

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Analyser le taux de complétion d’une formation

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Analyse du taux de diversité dans l’entreprise

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Analyser le ratio de sélection

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Analyser le pourcentage de postes ouverts

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Analyser le délai moyen jusqu’à la promotion

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Analyser le coût moyen du roulement du personnel

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Analyser le “Time to Productivity” dans votre entreprise

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Analyse de la satisfaction professionnelle des candidats

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Analyser l’impact négatif (règle des 4/5)

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Analyser la pénétration salariale dans une organisation

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Analyse du chiffre d’affaires par ETP

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Analyser le coût de formation par employé

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Analyser le score de promotion net (NPS)