Consultant en formation

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Analyse approfondie de la performance des embauches et des canaux de sourcing

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Évaluer l’efficacité des logiciels RH

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Évaluer l’engagement des salariés en eNPS

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Évaluer l’équité salariale

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Analyser les coûts par embauche

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Calcul du coût d’embauche

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Calculer le coût pour atteindre le niveau de productivité optimal (OPL)

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Calculer le délai de productivité d’un nouvel employé

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Calculer le taux de remplissage

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Analyser les raisons du départ des employés

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Analyse des heures de formation par employé

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Analyser les dépenses en heures supplémentaires

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Analyse des données démographiques d’une entreprise

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Analyse des scores de feedback à 360 degrés

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Calculer le coût des RH par employé

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Analyser le taux d’abandon des apprenants

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Analyser le taux de complétion d’une formation

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Analyser le taux de rétention des employés

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Analyser le taux de réussite à l’évaluation

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Analyser le roulement des nouveaux employés au cours de la première année

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Analyser le ratio entretien-embauche

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Analyser le délai moyen jusqu’à la promotion

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Analyser l’impact négatif (règle des 4/5)

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Analyse du chiffre d’affaires par ETP

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Analyser le coût de formation par employé