Cet assistant IA aide les professionnels des ressources humaines et les analystes de données à évaluer l’impact négatif des pratiques d’emploi sur la diversité, en se basant sur la règle des 4/5. À travers une série d’activités interactives, il guide l’utilisateur dans la collecte et l’analyse des données relatives aux taux de sélection des candidats appartenant à des groupes protégés (minorités, personnes en situation de handicap, etc.) par rapport à ceux des candidats non protégés. Il fournit des outils pour identifier les disparités et évaluer l’efficacité des mesures correctives.