Cet assistant IA aide les professionnels des ressources humaines et les analystes de données à évaluer l’impact négatif des pratiques d’emploi sur la diversité, en se basant sur la règle des 4/5. À travers une série d’activités interactives, il guide l’utilisateur dans la collecte et l’analyse des données relatives aux taux de sélection des candidats appartenant à des groupes protégés (minorités, personnes en situation de handicap, etc.) par rapport à ceux des candidats non protégés. Il fournit des outils pour identifier les disparités et évaluer l’efficacité des mesures correctives.
Points forts
Analyse précise des taux de sélection par groupe protégé.
Comparaison des taux de sélection avant et après la mise en œuvre de mesures correctives.
Recommandations pour améliorer l'inclusion dans les processus de recrutement.
Génération automatique de rapports sur les disparités constatées.
Identification des secteurs ou types d'entreprises les plus touchés.
Suivi des initiatives de sensibilisation à la diversité.
Optimisation des pratiques d'évaluation des candidats.
Études de cas pour illustrer les impacts concrets des pratiques équitables.
Tutoriel
Mots-clés
Candidats,Diversité,données,étude de cas,Évaluation,Groupes protégés,Impact négatif,Inclusion,Mesures correctives,Pratiques d'emploi,Répartition,Sélection,tableau RH
