Assistant RH : Guide structuré pour analyser l’absentéisme en entreprise. Fournit des prompts à chaque étape pour identifier les causes, prévenir les départs et optimiser les coûts RH. Les séquences incluent la génération et la mise à jour de tableaux, l’identification des périodes d’absentéisme les plus fréquentes, la comparaison des taux entre départements, l’analyse des motifs d’absence, la corrélation avec d’autres indicateurs RH, et l’évaluation financière des absences.
Points forts
Séquence 1 : Générer un modèle de tableau d'analyse de l'absentéisme en entreprise
Séquence 2 : Modifier les données dans un tableur
Séquence 3 : Mettre à jour le tableau généré
Séquence 4 : Identifier les périodes de l'année avec le ratio de sélection le plus élevé et le plus bas.
Séquence 5 : Identifier les périodes d'absentéisme les plus fréquentes
Séquence 6 : Comparer les taux d'absentéisme entre les différents départements
Séquence 7 : Examiner les motifs d'absence les plus courants
Séquence 8 : Analyser la corrélation entre l'absentéisme et d'autres indicateurs RH
Séquence 9 : Évaluer l'impact financier de l'absentéisme
