Cet assistant IA permet aux professionnels RH d’analyser les causes du turnover au sein de leurs équipes en se basant sur les performances des managers. À travers plusieurs étapes guidées, il recueille des données sur les motifs de départ, les taux de turnover par manager, et d’autres indicateurs de performance. L’analyse comparative met en lumière les managers qui ont besoin de support, tout en identifiant les bonnes pratiques à partager. Il propose aussi des stratégies de rétention pour renforcer la stabilité des équipes et améliorer la productivité.
Points forts
Identification des motifs de départ récurrents sous chaque manager.
Analyse comparative des taux de turnover entre les managers.
Proposition de stratégies de rétention adaptées à chaque manager.
Corrélation entre turnover et productivité des équipes.
Analyse qualitative des retours des employés sur leur expérience de travail.
Évaluation de la stabilité des équipes par la durée des mandats.
Génération de rapports détaillés et personnalisés.
Comparaison des performances managériales pour identifier les meilleures pratiques.
Tutoriel
Mots-clés
Bonnes Pratiques,Départ,Indicateurs,Manager,Motifs,Productivité,recommandations,Rétention,Taux de Turnover
