Chargé gestion talents

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Évaluer l’équité salariale

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Évaluer l’engagement des salariés en eNPS

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calculer le temps depuis la dernière promotion

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse approfondie de la performance des embauches et des canaux de sourcing

د.م. 640
د.م. 320

Analyse de données

Evaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse des taux de réussite, d’abandon et de diversité des candidatures

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calculer le chiffre d’affaires par employé

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse des scores de feedback à 360 degrés

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse des frais d’heures supplémentaires par période

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse des données démographiques d’une entreprise

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser les dépenses en heures supplémentaires

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser les raisons du départ des employés

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calcul du coût d’embauche

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Calculer la rentabilité des différents canaux de sourcing

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de turnover volontaire

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de satisfaction des employés

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de réussite à l’évaluation

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de rétention des employés

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de promotion

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de complétion d’une formation

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux d’achèvement des objectifs

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux d’engagement

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de démission des plus performants

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Évaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres d’emploi

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de rotation des nouveaux employés

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de rotation des talents

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le taux de rotation involontaire

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le turnover

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyse du taux d’utilisation des congés

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser la pénétration salariale dans une organisation

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser la durée moyenne de service

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser l’impact négatif (règle des 4/5)

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le “Time to Productivity” dans votre entreprise

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le coût moyen du roulement du personnel

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le délai moyen jusqu’à la promotion

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le ratio entretien-embauche

د.م. 840
د.م. 420

Analyse de données

Analyser le roulement des nouveaux employés au cours de la première année