Comment évaluer l’impact des pratiques d’emploi avec la règle des 4/5 grâce à un assistant IA
Cet article explore l’utilisation de la règle des 4/5 pour évaluer les disparités dans les processus de recrutement, tout en proposant un assistant IA pour aider les professionnels des ressources humaines à automatiser l’analyse des taux de sélection des groupes protégés. L’objectif est d’améliorer la diversité et l’inclusion en entreprise en identifiant les écarts et en mettant en place des mesures correctives efficaces.