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Analyser le coût moyen du roulement du personnel
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Analyser le délai moyen jusqu’à la promotion
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Analyser le pourcentage de postes ouverts
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Analyse du Ratio de Diversité
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Analyser le ratio de sélection
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Analyser le ratio entretien-embauche
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Analyser le roulement des nouveaux employés au cours de la première année
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Évaluer la satisfaction par eNPS
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Évaluer l’équité salariale
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Évaluer l’engagement des salariés en eNPS
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Évaluer l’efficacité des logiciels RH
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Calculer le temps depuis la dernière promotion
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Analyse approfondie de la performance des embauches et des canaux de sourcing
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Évaluer l’expérience candidat à l’aide du Net Promoter Score (NPS)
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Evaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres
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Calculer le turnover précoce
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Analyse des taux de réussite, d’abandon et de diversité des candidatures
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Calculer le chiffre d’affaires par employé
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Calculer le coût des RH par employé
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Analyse des scores de feedback à 360 degrés
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Analyse des frais d’heures supplémentaires par période
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Analyse des données démographiques d’une entreprise
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Analyser les dépenses en heures supplémentaires
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Analyse des dépenses de formation par salarié
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Analyse des heures de formation par employé
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Analyser les raisons du départ des employés
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Calculer le taux de remplissage
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Calculer le délai de productivité d’un nouvel employé
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Calculer le coût pour atteindre le niveau de productivité optimal (OPL)
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Calcul du coût d’embauche
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Calculer la rentabilité des différents canaux de sourcing
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Analyse des performances des recruteurs
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Analyser les délais de pourvoi d’un poste
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Analyser les coûts par embauche
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Analyser les délais d’embauche
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Analyser les avantages et les mesures de rémunération
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Analyser le taux de turnover volontaire
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Analyse du taux de turnover par manager
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Analyser le taux de satisfaction des employés
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Analyser le taux de réussite à l’évaluation
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Analyser le taux de rétention par gestionnaire
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Analyser le taux de rétention des employés
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Analyser le taux de promotion
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Analyse du taux de diversité dans l’entreprise
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Analyser le taux de complétion d’une formation
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Analyser le taux d’achèvement des objectifs
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Analyser le taux d’abandon des apprenants
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Analyser le taux d’engagement
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Analyser le taux d’absence
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Analyser le taux de démission des plus performants
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Évaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres d’emploi
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Analyser le taux de rotation des nouveaux employés
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Analyser le taux de rotation des talents
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Analyser le taux de rotation involontaire
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Analyser le turnover
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Analyse du taux d’utilisation des congés
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Analyser le score de promotion net (NPS)
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Analyser le coût de formation par employé
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Analyse du chiffre d’affaires par ETP
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Analyser la pénétration salariale dans une organisation
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Analyser la durée moyenne de service
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Analyser l’utilisation des avantages
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Analyser l’absentéisme en entreprise
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Analyser la popularité d’un poste
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Analyse de la satisfaction à l’intégration des nouveaux employés
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Analyse de la satisfaction professionnelle des candidats
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Analyser le “Time to Productivity” dans votre entreprise
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Analyser le coût moyen du roulement du personnel
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Analyser le délai moyen jusqu’à la promotion
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Analyser le pourcentage de postes ouverts
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Analyse du Ratio de Diversité
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