RH-IA-Assistants : Une tâche RH ? Un Assistant-IA

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Analyse de données

Évaluer la satisfaction par eNPS

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Analyse de données

Évaluer l’équité salariale

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Analyse de données

Évaluer l’engagement des salariés en eNPS

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Analyse de données

Évaluer l’efficacité des logiciels RH

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Analyse de données

Calculer le temps depuis la dernière promotion

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Analyse de données

Analyse approfondie de la performance des embauches et des canaux de sourcing

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Analyse de données

Évaluer l’expérience candidat à l’aide du Net Promoter Score (NPS)

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Analyse de données

Evaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres

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Analyse de données

Calculer le turnover précoce

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Analyse de données

Analyse des taux de réussite, d’abandon et de diversité des candidatures

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Analyse de données

Calculer le chiffre d’affaires par employé

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Analyse de données

Calculer le coût des RH par employé

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Analyse de données

Analyse des scores de feedback à 360 degrés

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Analyse de données

Analyse des frais d’heures supplémentaires par période

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Analyse de données

Analyse des données démographiques d’une entreprise

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Analyse de données

Analyser les dépenses en heures supplémentaires

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Analyse de données

Analyse des dépenses de formation par salarié

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Analyse de données

Analyse des heures de formation par employé

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Analyse de données

Analyser les raisons du départ des employés

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Analyse de données

Calculer le taux de remplissage

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Analyse de données

Calculer le délai de productivité d’un nouvel employé

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Analyse de données

Calculer le coût pour atteindre le niveau de productivité optimal (OPL)

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Analyse de données

Calcul du coût d’embauche

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Analyse de données

Calculer la rentabilité des différents canaux de sourcing

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Analyse de données

Analyse des performances des recruteurs

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Analyse de données

Analyser les délais de pourvoi d’un poste

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Analyse de données

Analyser les coûts par embauche

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Analyse de données

Analyser les délais d’embauche

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Analyse de données

Analyser les avantages et les mesures de rémunération

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Analyse de données

Analyser le taux de turnover volontaire

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Analyse de données

Analyse du taux de turnover par manager

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Analyse de données

Analyser le taux de satisfaction des employés

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Analyse de données

Analyser le taux de réussite à l’évaluation

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Analyse de données

Analyser le taux de rétention par gestionnaire

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Analyse de données

Analyser le taux de rétention des employés

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Analyse de données

Analyser le taux de promotion

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Analyse de données

Analyse du taux de diversité dans l’entreprise

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Analyse de données

Analyser le taux de complétion d’une formation

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Analyse de données

Analyser le taux d’achèvement des objectifs

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Analyse de données

Analyser le taux d’abandon des apprenants

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Analyse de données

Analyser le taux d’engagement

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Analyse de données

Analyser le taux d’absence

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Analyse de données

Analyser le taux de démission des plus performants

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Analyse de données

Évaluer et améliorer son taux d’acceptation des offres d’emploi

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Analyse de données

Analyser le taux de rotation des nouveaux employés

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Analyse de données

Analyser le taux de rotation des talents

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Analyse de données

Analyser le taux de rotation involontaire

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Analyse de données

Analyser le turnover

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Analyse de données

Analyse du taux d’utilisation des congés

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Analyse de données

Analyser le score de promotion net (NPS)

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Analyse de données

Analyser le coût de formation par employé

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Analyse de données

Analyse du chiffre d’affaires par ETP

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Analyse de données

Analyser la pénétration salariale dans une organisation

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Analyse de données

Analyser la durée moyenne de service

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Analyse de données

Analyser l’utilisation des avantages

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Analyse de données

Analyser l’impact négatif (règle des 4/5)

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Analyse de données

Analyser l’absentéisme en entreprise

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Analyse de données

Analyser la popularité d’un poste

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Analyse de données

Analyse de la satisfaction à l’intégration des nouveaux employés

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Analyse de données

Analyse de la satisfaction professionnelle des candidats

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Analyse de données

Analyser le “Time to Productivity” dans votre entreprise

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Analyse de données

Analyser le coût moyen du roulement du personnel

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Analyse de données

Analyser le délai moyen jusqu’à la promotion

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Analyse de données

Analyser le pourcentage de postes ouverts

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Analyse de données

Analyse du Ratio de Diversité

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Analyse de données

Analyser le ratio de sélection

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Analyse de données

Analyser le ratio entretien-embauche

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Analyse de données

Analyser le roulement des nouveaux employés au cours de la première année

Analyse de données

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